55+ Muutosturvakoulutus työnantajalle – vastuullinen tapa tukea irtisanottuja
Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomiset ovat aina haastavia tilanteita. 55+ muutosturvakoulutus on työvoimaviranomaisten hankkima palvelu, jonka avulla irtisanotut työntekijät saavat tukea uuteen työuraan.
DigiLick toimii muutosturvakoulutuksen palveluntuottajana työntekijän valinnan perusteella.
Mitä työnantajan on hyvä tietää?
-
palvelu on työntekijälle maksuton
-
työnantajalle ei synny kustannuksia
-
työvoimaviranomainen vastaa oikeuden arvioinnista
-
DigiLick toteuttaa koulutuksen sopimusehtojen mukaisesti
Miksi ohjata työntekijä muutosturva-koulutukseen?
-
vastuullinen työnantajakuva
-
tukee työntekijän jatkopolkua
-
helpottaa irtisanomistilannetta
-
työnantajan rooli on ennen kaikkea informoiva ja ohjaava
Näin toimit työnantajana muutosturvatilanteessa:
Työnantajan rooli 55+ muutosturvakoulutuksessa on ennen kaikkea informoiva ja ohjaava. Käytännössä eteneminen on selkeä ja kevyt.
​
Vaihe 1: Kerro työntekijälle muutosturvaoikeudesta
Kun yli 55-vuotias työntekijä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä, on hyvä varmistaa, että hän tietää mahdollisuudesta 55+ muutosturvakoulutukseen osana muutosturvaa.
​
Vaihe 2: Ohjaa työntekijä työllisyyspalveluihin
Työvoimaviranomainen arvioi työntekijän oikeuden muutosturvakoulutukseen ja vastaa palvelun tilaamisesta. Työnantajan ei tarvitse tehdä hakemuksia tai päätöksiä.
Vaihe 3: Kerro mahdollisista palveluntuottajista
Työntekijä valitsee itse palveluntuottajan hyväksytystä koulutusmatriisista. DigiLick on yksi pääkaupunkiseudun hyväksytyistä muutosturvakoulutuksen toteuttajista.
Vaihe 4: Koulutus toteutetaan viranomaisen tilaamana
Kun työntekijä valitsee DigiLickin, koulutus suunnitellaan ja toteutetaan viranomaisen hyväksymällä tavalla. Työnantajalle ei synny kustannuksia eikä hallinnollista lisätyötä.
Yhteenveto:
-
Kerro irtisanotulle työntekijälle mahdollisuudesta 55+ muutosturvakoulutukseen
-
Ohjaa työntekijä ottamaan yhteyttä työllisyyspalveluihin
-
Työntekijä valitsee itse palveluntuottajan hyväksytystä koulutusmatriisista
-
Työvoimaviranomainen tekee päätökset ja tilaa koulutuksen
-
DigiLick toteuttaa koulutuksen sovitulla tavalla
Miksi ohjata työntekijä DigiLickin muutosturvakoulutukseen?
Vastuullinen ja inhimillinen toimintatapa
DigiLickin muutosturvakoulutus perustuu yksilölliseen kohtaamiseen ja realistiseen etenemiseen. Koulutus tukee työntekijää aidosti seuraavan työelämän vaiheen suunnittelussa, mikä heijastuu positiivisesti myös työnantajamielikuvaan.
​
Käytännönläheinen ja työmarkkinalähtöinen ote
Koulutukset eivät ole massamuotoisia kursseja, vaan yksilöllisesti räätälöityjä kokonaisuuksia, jotka huomioivat työntekijän osaamisen, tavoitteet ja alueelliset työmarkkinat.
​
Vahva kokemus ja alueellinen tuntemus
DigiLickillä on pitkä kokemus yrittäjyys-, markkinointi- ja talouskoulutuksista sekä tiivis yhteistyö pääkaupunkiseudun yritys- ja työllisyyspalveluiden kanssa. Tämä mahdollistaa realistiset ja toimivat jatkopolut työntekijöille.
​
Ei kustannuksia työnantajalle
Muutosturvakoulutus on työntekijälle maksuton ja hankitaan työvoimaviranomaisen kautta. DigiLick toimii palveluntuottajana viranomaisohjeiden ja sopimusehtojen mukaisesti.